校人字〔2026〕38 号

各博士后科研流动站所在中层单位：

    为吸引汇聚海内外优秀青年学者，支持他们心无旁骛地开展前沿探索和交叉创新，着力培育一支学缘多元，视野开阔、勇于探索的富有创新活力的青年人才队伍，服务国家重大战略需求、关键领域和区域社会经济需求，服务学校“双一流”建设，现开展2026年“鼎新学者”支持计划申报选拔工作，诚挚欢迎潜心科研、勇于创新的优秀青年人才申报。

    一、支持人数

    2026年支持人数不超过150人。

    二、薪酬待遇

    1.薪酬税前30万+/年，按月发放，支持两年，同时，在站期间的科研成果享受学校科研奖励；入选国家资助博士后研究人员计划人员薪酬待遇叠加（最高53万+/年）；

    2.享受国家规定的社会保险及住房公积金；

    3.符合条件可租住精装修博士后公寓或申请长春市高校毕业生就业生活补贴（2500元/月起）；

    4.享受采暖补贴、健康体检；

    5.享受教职工子女入学、入托政策；

    6.可申请高水平国际学术会议资助；

    7.期满出站可以按照人才引进方式申请学校相应岗位；

    8.在站期间可以申报中国博士后科学基金、博士后创新人才支持计划、国家资助博士后研究人员计划（B、C档）、博士后国（境）外交流项目；

    9.在站期间可以申报吉林省博士后研究人员择优资助项目、成果转化落地项目等，出站入职学校岗位可申请吉林省留吉人才资助项目。

    三、申报条件

    申请人除应具备坚定的政治立场、身心健康，恪守高校科研工作人员职业道德规范等基本条件外，还应具备以下条件：

    （一）年龄35周岁及以下；

    （二）获博士学位一般不超过3年，应届博士毕业生优先；

    （三）具备较强的科研能力和创新精神，已取得一定影响力的研究成果；

    （四）已初步选定科研团队或课题组，研究方向处于科技前沿、符合国家战略需求。

    四、申报渠道

    “鼎新学者”支持计划申报有“常规渠道”和“独立渠道”两种方式。

    1.常规渠道

    全年随时申报，定期评审，全年预计评审四轮次。

    2.独立渠道

    （1）为进一步吸引有潜力的海外博士或校外博士，两院院士、哲学社会科学资深教授、承担国家千万级以上大项目负责人、国家社科基金重大项目首席专家、哲学社会科学到账经费300万元以上的部委级以上纵向项目负责人等，可结合科研项目需求等实际情况向学校申请招募“鼎新学者”并单独评审。

    （2）对于各阶段教育背景均优于我校，博士毕业于相应高校A类学科，并且取得标志性成果，经学院学术委员会考核，认为具有发展潜力的申请人员，免于校外同行专家评议，直接提交至学校博士后学术与管理工作小组会审议。

    独立渠道随时申报，随时评审，名额单列。

    五、申报网址

    https://careers.jlu.edu.cn/

    （建议用电脑端浏览器打开填写）

    六、全年招募考核时间安排

    （一）上半年时间

    第一批次学院考核推荐截止时间为2026年3月31日，评审结果预计5月中下旬公布；

    第二批次学院考核推荐截止时间为2026年5月12日，评审结果预计6月下旬公布；

    （二）下半年时间

    第三批次学院考核推荐截止时间计划为2026年9月14日，评审结果预计11月中旬公布；

    第四批次学院考核推荐截止时间计划为2026年11月3日，评审结果预计12月下旬公布。

    各中层单位结合学校发布的“鼎新学者”招募公告，通过本单位官网、官微或第三方平台等媒介发布本单位“鼎新学者”招募公告，并组织本单位面试考核推荐工作，严格按时间节点将推荐人员材料报送至学校。

    七、联系方式

    联 系 人：李老师 师老师 秦老师

    办公地点：中心校区鼎新楼A区625室

    办公电话：0431-85151333

    电子邮箱：postdoc@jlu.edu.cn

    附件：吉林大学各流动站所在中层单位联系方式一览表

人力资源处 

2026年3月5日