校人字〔2016〕158号

校内各单位：
    按照《吉林大学新聘人员“短聘期”管理办法（试行）》（校发【2013】184号）（以下简称“办法”）文件相关规定，经学校研究决定，对“短聘期”到期的新聘人员进行聘期考核，现将有关事宜通知如下。
    一、考核原则 
    公平、公正、公开的原则；
    分类考核的原则；
    定性与定量相结合的原则；
    日常、年终考核与聘期考核相结合的原则。
    二、考核范围
    2013年上半年（截止2013年6月30日）办理入职手续，“短聘期”协议到期的教师（不含学术骨干以上层次的引进人才、海外博士引进计划A类人员）、专业技术人员、专职管理人员、辅导员。
    三、考核实施
    各用人单位成立“短聘期”考核工作小组，设组长1人，成员5—9人,负责本单位相关人员的具体考核工作。由考核小组对相关人员的德、能、勤、绩、廉五方面、特别是工作业绩进行评议，并结合年度考核结果，提出考核等次的建议；各单位党政联席办公会议结合考核小组建议，确定相关人员考核等次。
专职教师系列人员的业绩考核，按照“办法”中《新来校教师“短聘期”结束学术业绩考核标准》进行考核。 
    四、时间安排
    请各单位于7月8日前，完成本单位“短聘期”到期人员的聘期考核工作，并将《“短聘期”人员聘期考核表》上报至人力资源与社会保障处人事科。
    五、其他
    原则上各单位考核结果为优秀的人员比例不超过参加考核人员的20%。
    2013年下半年办理入职手续相关人员的考核工作，学校将在年底与年度考核同时进行。
    各附属医院的“短聘期”聘期考核工作，按照《吉林大学新聘人员“短聘期”管理办法（试行）》相关规定，结合附属医院实际情况，自行确定考核办法及标准，在医学部统筹指导下完成考核工作。
    办公地点：中心校区行政楼812室
    办公电话：85166282
    联  系 人：王天一
    附件：短聘期考核表（专业教师、专业教师以外人员）

                                                                                                                                                                                     人力资源与社会保障处
                                                                                                                                                                                          2016年6月27日