校人字〔2019〕179号
根据我校教职工养老保险制度改革专项工作需要，吉林大学人力资源处（以下简称人社处）公开面向社会招聘人才派遣人员（B类）3名，现将有关事项公布如下。
一、基本条件及岗位要求
（一）遵守中华人民共和国法律，政治素质过硬，具有良好的职业道德，具备履行岗位职责的能力，遵纪守法，爱岗敬业，善于合作。
（二）年龄应为35周岁以下（1984年7月1日以后出生），以本人身份证出生日期为准。
（三）原则上应具有大学本科学历并取得学士学位，或取得硕士及以上学位（含应届毕业生，但须于2019年9月30日前取得学历学位证书）；本科或研究生阶段学习经历至少有一个为理工科类专业背景。
（四）爱岗敬业、廉洁奉公、勤勉认真、踏实肯干、团结同志、公道正派；热爱人事工作，具有良好的沟通协调能力、文字综合能力；有工作经验，或计算机应用能力强者优先。
二、招聘程序
（一）报名
报名人员需将以下资料的压缩文件包发送至rscbgs@jlu.edu.cn，压缩文件包应命名为“人才派遣应聘+姓名+最高学历”（文件大小须小于10MB），无需现场报名。
1.填写《吉林大学招聘人才派遣人员（B类）报名表》（附件1），本人签字、粘贴近期彩色免冠照片后扫描成PDF文档，文件名为“报名表+姓名”。
2.全部高等教育学历、学位证书及学信网下载的相关学历认证报告（以上材料均需制作为PDF文档，图文清晰可辨，分辨率小于等于300dpi为宜）。
3.仔细阅读说明，并填写《报名人员简表》（附件2）。
4.近期彩色免冠照片（小于100KB），文件名应为本人姓名。
报名截止时间为2019年6月12日16:00时，提交材料不齐全者视为放弃报名。
（二）资格初审
人社处根据岗位要求和基本条件对应聘人员提交的电子版材料进行初步审查，并通知合格人员参加招聘考核。
（三）考核内容和形式
1.笔试
（1）笔试科目：① 行政职业能力测试 ② 申论
（2）根据笔试成绩，按照一定原则和比例确定参加计算机应用能力测试的人选。
2.计算机应用能力测试
组织通过笔试的应聘人员参加计算机能力测试，根据考核成绩按一定比例确定拟进入面试环节人选。
3.资格复审
拟进入面试考核的人员须携带身份证、全部高等教育学历、学位证书原件及复印件（应届毕业生由所在学校提供在读证明）等材料，到人社处进行学历资格审查。对于学历及专业与所填《吉林大学招聘人才派遣人员（B类）报名表》不符的或有其他隐瞒、虚报个人真实情况的，将取消其应聘资格。
4.面试
由人社处组织通过资格复审的应聘人员集中参加面试。
5.公示
根据考核结果，择优确定拟聘人选，并对拟聘人选名单进行公示，公示无异议的，将拟聘人选名单转至劳务派遣公司。
（四）办理相关手续
1.体检：劳务派遣公司统一安排拟聘人选于吉林大学前卫校区医院进行体检，体检合格者办理派遣手续。
2.派遣手续：由人社处、拟聘人员、劳务派遣公司共同办理相关手续。
三、有关事项
（一）本次招聘通知均在学校主页（www.jlu.edu.cn）通知公告栏发布，以学校主页和吉林省人才网发布为准，请相关人员关注。
（二）本次招聘的人才派遣人员（B类），学校按照劳务派遣方式进行管理，所聘人员不纳入事业编制。
（三）人才派遣人员（B类）的首聘期为三年。工资参照学校事业编制同类人员工资的80%进行核定，由岗位工资和绩效工资两部分构成，其中，岗位工资占比工资总额的80%，按月发放；绩效工资占比工资总额的20%，年底根据考核结果发放。人才派遣人员（B类）的社会保险及公积金按照国家及地方法律法规执行。
（四）人才派遣人员（B类）的党、团、工会关系，按照中央及国家有关规定办理。
（五）有下列情形之一的人不得报考：在读全日制普通高校学生；现役军人；曾受过刑事处罚和曾被开除公职的人员；公务员和参照公务员法管理的机关单位工作人员被辞退未满5年的；在各级公务员招考及事业单位公开招聘考试中被认定有舞弊等严重违反录用纪律行为的人员，以及受到不得报考处理并仍处于禁考期的人员。有上述情形人员，一经发现，取消其应聘资格。
（六）严格执行国家对于事业单位公开招聘工作人员规定的回避制度。即：凡与聘用单位负责人员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲或者近姻亲关系的应聘人员，不得应聘该单位负责人员的秘书或者人事、财务、纪律检查岗位，以及有直接上下级领导关系的岗位。聘用单位负责人员和招聘工作人员在办理人员聘用事项时，涉及与本人有上述亲属关系或者其他可能影响招聘公正的，也应当回避。
（七）应聘人员提供的信息要与事实相符，如有隐瞒、伪造、弄虚作假，一切责任自负。一经查实，取消其应聘资格；如果应聘人员已上岗，劳务派遣公司将与其解除劳动关系。
四、联系方式
联系人：张桂芳、马 初、陈星光
联系电话：0431-85166407
办公地址：吉林大学 中心校区 鼎新楼A613室
吉林大学人力资源处
2019年6月3日
