校人字〔2018〕245号

校内各单位：

学校“2018年专职科研系列人员补充计划”经2018年第十七次校长办公会议审议通过，现予以下达，并就有关事宜通知如下。

一、人员补充的基本原则

1.依法依规，按需补充。

2.保证质量，择优选聘。

3.重点保障“一流学科”建设相关科研团队。

二、人员补充的相关说明

按照《吉林大学专职科研系列人员管理暂行办法》的有关规定，专职科研系列人员的薪酬由科研团队（课题组）与学校共同承担。经学校初步测算，按照聘用助理研究员标准，科研团队（课题组）应承担的人员经费应不低于4.5万元/年。为保障学校人员聘用的规范性及拟聘人员的合法权益，经学校研究决定，由财务处会同科学技术处、社会科学处及人力资源和社会保障处按职责分工对科研团队（课题组）的科研经费进行总量控制，保证人员经费的充足和可持续性以及人员聘用的规范性。

各科研团队（课题组）在开展招聘工作前，应报财务处及科研主管部门，核实科研经费使用情况，经学校批准后开展招聘工作。

三、其他

1.为了做好2018年的专职科研系列人员聘用工作，各单位应多渠道公布需求信息，通过公开招聘的形式，公平竞争、严格考核。

2.专职科研系列人员的聘用、管理及考核按照《吉林大学专职科研系列人员管理暂行办法》有关规定执行。

3.在专职科研系列人员补充工作中，各单位应制定具体的人员补充标准和细则，招聘启事应报人力资源和社会保障处审批通过后公布。

4.各单位对专职科研系列人员的选聘考核要依法依规，严格按照学校和本单位规定的程序、标准进行考核，如出现违规行为，一经查实，学校将严肃处理相关责任人。

联 系 人：顾冬捷

联系电话：0431-85155388

电子邮箱：jgbzk@jlu.edu.cn

办公地点：中心校区鼎新楼A629室

附件：

1.2018年专职科研系列人员补充计划

2.吉林大学专职科研系列人员管理暂行办法

人力资源和社会保障处